11月1日，保利长大2023年“内训专家”总决赛在培训学院成功举行，首批优秀“内训专家”脱颖而出，为加强公司人才梯队建设、开展优质培训创造有利条件。公司党委书记、董事长刘刚亮出席担任评委并发表总结致辞。

今年8月份以来，公司启动“内训专家”选拔活动，经过六个赛区资格审核与选拔，105名初赛选手中有30名进入复赛，最终由公司组委会选拔出16位优秀选手参加决赛。

决赛现场气氛热烈，观众们热情高涨。选手们的课题涵盖工程技术、成本管控、经营策略、安全管理、岗位成长等范畴。在20分钟的授课时间里，他们以实际案例为依托、结合自身思考、用精炼的语言展示了一堂又一堂内涵丰富、演绎生动的精品课程。评委们从课件推广实用性、课件完整性、授课技巧、演绎呈现四个维度提出了宝贵的意见建议，使选手们受益匪浅。

经过紧张激烈的角逐，最终李志堂、叶子健、严春明、冷加金四位选手获得个人一等奖，一分公司、二分公司、四分公司分别获得团体一二三等奖

公司党委书记、董事长刘刚亮总结致辞中指出，“内训专家”选拔活动进一步丰富公司人才培养渠道，要求各分子公司继续创新举措、加大队伍建设力度，建好公司人才梯队，提升公司人才储备，打造高质量人才队伍，为公司实现“十四五”发展规划提供人才智力支撑。

刘刚亮董事长强调，各单位要提高站位，从“人才强企”的角度做好人才的培训与梯队建设。要进一步推动内训师队伍建设，将其打造成长效机制，形成良性循环。要利用好内训专家资源组织学习、开展培训和“传帮带”，提升公司全员培训的氛围。 

要保持传承，从“传帮带”的角度完善课程内容、打磨精品课程，形成多套可推广、能落地的培训课件。各单位要加大对内训专家的挖掘与培养，把他们积累的经验与技能、他们的精神与闯劲转化成推动公司可持续发展的宝贵财富。同时，并要做好典型宣传，用标兵的力量形成全体员工凝心聚力共谋发展的合力。 

要提升内功，从“比学赶超”的角度做好自我发展与提升的规划与实践。各位参赛的选手要勤练内功、多面学习，在备赛过程中全面提升自己的语言沟通能力、课程设计能力、组织能力，以更高效的方式传递和表达自己的经验，示范引领广大员工对标学习、争先创优。